Función General

Dirige y supervisa los procesos de administración y desarrollo de personal de la Institución, guiando estrategias e implementando normas que contribuyan con la motivación y armonía del clima organizacional.

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Funciones Específicas

1. Ejecutar el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.

2. Desarrollar y dar seguimiento a las políticas y procedimientos así como a normas propias de la administración de recursos humanos.

3. Mantener registro y control actualizado e histórico de los datos de cada empleado.

4. Coordinar y dirigir programas de desarrollo y capacitación del personal según necesidades.

5. Mantener actualizados el sistema de elegibles para posiciones  potencialmente vacantes.

6. Ejecutar, de acuerdo con las áreas correspondientes, las acciones de personal necesarias.

7. Establecer y coordinar el programa de evaluación del desempeño de los empleados.

8. Establecer y mantener manuales de Inducción, Compensación y Beneficios.

9. Planificar y coordinar los programas de motivación y otros tendentes a la armonía del clima organizacional.

10. Asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

11. Velar por la capacitación y el desarrollo del personal de la institución, coordinando actividades de formación con instituciones relacionadas.

12. Velar por el cumplimiento y aplicación de las políticas y procedimientos del personal establecido por la institución.

13. Desarrollar y actualizar la base de datos del personal, a fin de mantener un sistema de información ágil y oportuna que pueda apoyar la toma de decisiones.

14. Velar por la prevención, atención y solución de conflictos laborales, a fin de contribuir al bienestar emocional y productividad del empleado.

15. Participar en los procesos de organización de la estructura organizativa, de cargos y sistema de sueldos.

16. Desarrollar y administrar programas de compensaciones y beneficios que permitan estimular a los recursos humanos para que mantengan la eficiencia en el servicio.

Para Policía Metropolitano de Tránsito (PMT)                 
Ser ciudadano Dominicano
Haber cumplido 18 años de edad
Curriculum Vitae                                                                             
Solicitud de Ingreso
Certificado de Bachiller (original y copia)
Certificado de No Delincuencia de la Procuraduría Fiscal. (a solicitud)
Fotocopia de la Cédula de Identidad y Electoral
Una foto 2” x 2”
Acta de Nacimiento (Copia)
Estatura  5´ 6” Mujeres
5´ 8” Hombres
Someterse a evaluaciones psicológicas, físicas, clínicas y a pruebas de conocimiento. 

Para Militares Y Policías  

Curriculum Vitae                                                                                                    
Solicitud de Ingreso
Certificado de Bachiller (copia)
Certificado de estudios realizados (copia)
Fotocopia de la Cédula de Identidad
Una foto 2” x 2”
Ser solicitado por AMET a su institución
Cumplir con los procedimientos de traslado de su institución de origen.
Someterse a evaluaciones psicológicas, físicas, clínicas y a pruebas de conocimiento.    

Para Personal Civil   

Curriculum Vitae                                                                                                    
Solicitud de Empleo
Certificado de De No Delincuencia de la Procuraduría Fiscal. (a solicitud)
Certificado de estudios realizados (copia)
Fotocopia de la Cédula de Identidad y Electoral
Una foto 2” x 2”
Someterse a evaluaciones psicológicas, clínicas y a pruebas de conocimiento.     

ORGANIGRAMA